Roadmap

Offen gebaut

Das ist der Arbeitsstand von PM Career OS. Was heute läuft, was gerade gebaut wird und was weiter entfernt ist. Wir aktualisieren die Seite, wenn etwas fertig wird, nicht wenn etwas angekündigt wird.

Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026

Live jetzt: 8
Als Nächstes: 10
Später: 7

Bei der letzten Aktualisierung neu oder umgezogen

Wöchentliches Live-Coaching, Als Nächstes
Weitere Live-Coaching-Tracks, Später

Wo die Dinge stehen

Live jetzt

Läuft heute. Du kannst alles davon nutzen.

Community-Bereiche auf Circle, inklusive Start Here und dem Wissensspeicher.
Die PM Certification Decision Matrix, kostenlos mit einem Konto.
Study Rooms für PMP, PgMP, CPMAI und CAPM.
Szenario der Woche.
Methoden-Austausch, Erfolge und Unterstützung.
Prüfungssimulatoren für PMP, PgMP und CPMAI, in der Mitgliedschaft enthalten.
Gründungsmitgliedschaft auf Level 1.
Empfehlungsprovision von 33 Prozent für Mitglieder.

Als Nächstes

Wird gerade gebaut. Benannt, weil wir uns festgelegt haben. Nur ein fester Start bekommt einen Termin.

Das Assessment. 18 Fragen, fünf Kompetenzdimensionen, dein Karriere-Level und dein Dimensionsprofil.
Wöchentliches Live-Coaching in der Mitgliedschaft. Der PMI-CPMAI-Track startet am 11. November 2026, der PgMP-Track am 17. November 2026. Jeder Track hat 12 wöchentliche Sessions von 60 Minuten.
Die CPMAI Practitioner's Roadmap im CPMAI-Bereich der Community.
Dein Assessment-Ergebnis an einem kostenlosen Konto, damit es keine einmalige Sache bleibt.
Die generierte Entwicklungs-Roadmap, drei bis fünf konkrete Schritte aus deinem Level und deinem Dimensionsprofil.
Die Kompetenznachweis-Schleife, erstes Modul, mit Prüfung deines vorhandenen Zertifikats und rubrikbasierter Bewertung.
Die Rotations-Engine, damit der Preis-Aufzug automatisch und im Takt läuft.
Preisstufen 2 und 3.
Pfad-Module über das erste Karriere-Level hinaus.
Acht weitere Prüfungssimulatoren, jeder mit offener Warteliste.

Später

Grundsätzlich entschieden, nicht begonnen. Die Reihenfolge kann sich ändern.

Die KI-Skills-Bibliothek, zunächst als kuratierte Vorlagen.
Die Liga, mit Saisons und einem Beitragsanteil in der Rotations-Rangfolge.
Weitere Live-Coaching-Tracks, zuerst PMP und CAPM als gemeinsamer Track.
Individuelles Coaching als eigenes Angebot.
Open Badges für Kompetenznachweise.
Eine visuelle Kompetenz- und Pfadkarte, gebaut aus deiner Roadmap.
KI-Agenten in der Community.

Wie die Reihenfolge entsteht

Nur ein Element auf dieser Seite trägt Termine, den Start der Live-Coaching-Tracks, weil Mitglieder ihre Woche danach planen. Jedes andere Element rückt weiter, wenn das davor wirklich fertig ist, nicht wenn ein Quartal endet. Ein Termin, den wir nicht halten können, ist weniger wert als eine Reihenfolge, die wir begründen können.

Später
Ein echter Grund aus echter Nutzung
Als Nächstes
Du kannst es ohne Erklärung nutzen
Dass der Code online ist, reicht nicht.
Live jetzt

Drei Regeln bestimmen die Reihenfolge.

Rituale vor Funktionen.: Wenn der wöchentliche Fall und das Live-Coaching nicht verlässlich laufen, wird nichts Neues begonnen. Die Rituale sind das Produkt.
Blocker vor Nice-to-haves.: Die Rotations-Engine muss live sein, bevor die dritte Preisstufe voll ist, denn ein Versprechen über deinen Preis, das das System nicht ausführen kann, ist kein Versprechen. Solche Abhängigkeiten entscheiden die Reihenfolge öfter als Vorlieben.
Belege vor Skalierung.: Ein Element rückt von Später auf Als Nächstes, wenn es einen echten Grund aus echter Nutzung gibt, nicht weil es in der Planung gut klang.

Was wir nicht bauen

Eine Roadmap, die nur Zusätze auflistet, ist ein Wunschzettel. Das hier sind die Dinge, gegen die wir uns entschieden haben, und sie gehören genauso zum Plan wie die Elemente darüber.

Wir geben keine eigene Zertifizierung heraus.: Wir sind keine Zertifizierungsstelle, und uns als eine aufzustellen würde uns in Konkurrenz zu genau den Nachweisen bringen, auf die unsere Mitglieder hinarbeiten. Was wir ausstellen, ist ein Kompetenznachweis. Der steht neben einem Zertifikat, er ersetzt es nicht.
Wir bauen keine Prüfungsvorbereitungskurse.: Wo etablierte Anbieter das bereits gut machen, empfehlen wir sie und kennzeichnen jeden Link, der uns eine Provision einbringt, als Werbung. Das Live-Coaching arbeitet mit dem offiziellen PMI-Material und ersetzt es nicht. Unsere eigenen Inhalte gehen dorthin, wo es eine echte Lücke gibt: Anwendung, Praxis und die KI-Ebene, die bisher niemand abdeckt.
Wir bauen keinen Feed.: Kein endloses Scrollen, keine Aufmerksamkeitsköder, keine Benachrichtigungen, die dich zurückziehen sollen. Zwei Rituale pro Woche, und beide bringen etwas hervor, das du verwenden kannst.
Wir heben die Obergrenze nicht still an.: Wenn aus 1000 jemals eine andere Zahl wird, bekommt diese Änderung ihre eigene Ankündigung, mit der Begründung dazu.

Zuletzt geliefert

Unter diesem Log ist noch nichts geliefert. Der erste Eintrag kommt mit dem Soft Launch.

Überzeug dich selbst

Der schnellste Weg zu beurteilen, ob irgendetwas davon deine Zeit wert ist, führt hinein und zum Fall, der diese Woche läuft.

Sieh dir an, was in der Community steckt

Offen gebaut

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Als Nächstes: 10
Später: 7

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Weitere Live-Coaching-Tracks, Später

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Community-Bereiche auf Circle, inklusive Start Here und dem Wissensspeicher.
Die PM Certification Decision Matrix, kostenlos mit einem Konto.
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Prüfungssimulatoren für PMP, PgMP und CPMAI, in der Mitgliedschaft enthalten.
Gründungsmitgliedschaft auf Level 1.
Empfehlungsprovision von 33 Prozent für Mitglieder.

Als Nächstes

Wird gerade gebaut. Benannt, weil wir uns festgelegt haben. Nur ein fester Start bekommt einen Termin.

Das Assessment. 18 Fragen, fünf Kompetenzdimensionen, dein Karriere-Level und dein Dimensionsprofil.
Wöchentliches Live-Coaching in der Mitgliedschaft. Der PMI-CPMAI-Track startet am 11. November 2026, der PgMP-Track am 17. November 2026. Jeder Track hat 12 wöchentliche Sessions von 60 Minuten.
Die CPMAI Practitioner's Roadmap im CPMAI-Bereich der Community.
Dein Assessment-Ergebnis an einem kostenlosen Konto, damit es keine einmalige Sache bleibt.
Die generierte Entwicklungs-Roadmap, drei bis fünf konkrete Schritte aus deinem Level und deinem Dimensionsprofil.
Die Kompetenznachweis-Schleife, erstes Modul, mit Prüfung deines vorhandenen Zertifikats und rubrikbasierter Bewertung.
Die Rotations-Engine, damit der Preis-Aufzug automatisch und im Takt läuft.
Preisstufen 2 und 3.
Pfad-Module über das erste Karriere-Level hinaus.
Acht weitere Prüfungssimulatoren, jeder mit offener Warteliste.

Später

Grundsätzlich entschieden, nicht begonnen. Die Reihenfolge kann sich ändern.

Die KI-Skills-Bibliothek, zunächst als kuratierte Vorlagen.
Die Liga, mit Saisons und einem Beitragsanteil in der Rotations-Rangfolge.
Weitere Live-Coaching-Tracks, zuerst PMP und CAPM als gemeinsamer Track.
Individuelles Coaching als eigenes Angebot.
Open Badges für Kompetenznachweise.
Eine visuelle Kompetenz- und Pfadkarte, gebaut aus deiner Roadmap.
KI-Agenten in der Community.

Wie die Reihenfolge entsteht

Später
Ein echter Grund aus echter Nutzung
Als Nächstes
Du kannst es ohne Erklärung nutzen
Dass der Code online ist, reicht nicht.
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Rituale vor Funktionen.

Wenn der wöchentliche Fall und das Live-Coaching nicht verlässlich laufen, wird nichts Neues begonnen. Die Rituale sind das Produkt.

Blocker vor Nice-to-haves.

Die Rotations-Engine muss live sein, bevor die dritte Preisstufe voll ist, denn ein Versprechen über deinen Preis, das das System nicht ausführen kann, ist kein Versprechen. Solche Abhängigkeiten entscheiden die Reihenfolge öfter als Vorlieben.

Belege vor Skalierung.

Ein Element rückt von Später auf Als Nächstes, wenn es einen echten Grund aus echter Nutzung gibt, nicht weil es in der Planung gut klang.

Was wir nicht bauen

Eine Roadmap, die nur Zusätze auflistet, ist ein Wunschzettel. Das hier sind die Dinge, gegen die wir uns entschieden haben, und sie gehören genauso zum Plan wie die Elemente darüber.

Wir geben keine eigene Zertifizierung heraus.: Wir sind keine Zertifizierungsstelle, und uns als eine aufzustellen würde uns in Konkurrenz zu genau den Nachweisen bringen, auf die unsere Mitglieder hinarbeiten. Was wir ausstellen, ist ein Kompetenznachweis. Der steht neben einem Zertifikat, er ersetzt es nicht.
Wir bauen keine Prüfungsvorbereitungskurse.: Wo etablierte Anbieter das bereits gut machen, empfehlen wir sie und kennzeichnen jeden Link, der uns eine Provision einbringt, als Werbung. Das Live-Coaching arbeitet mit dem offiziellen PMI-Material und ersetzt es nicht. Unsere eigenen Inhalte gehen dorthin, wo es eine echte Lücke gibt: Anwendung, Praxis und die KI-Ebene, die bisher niemand abdeckt.
Wir bauen keinen Feed.: Kein endloses Scrollen, keine Aufmerksamkeitsköder, keine Benachrichtigungen, die dich zurückziehen sollen. Zwei Rituale pro Woche, und beide bringen etwas hervor, das du verwenden kannst.
Wir heben die Obergrenze nicht still an.: Wenn aus 1000 jemals eine andere Zahl wird, bekommt diese Änderung ihre eigene Ankündigung, mit der Begründung dazu.